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※本記事は eLearning Industry の特集記事 を読んで得た気づきをまとめたものです。まずは出典に最大級のリスペクトを。
🍵 アイスブレイク：60分コースを完走したこと、ありますか？
夜、ソファに沈み込みながら会社指定の60分Eラーニングを再生。“再生速度×1.5” でも開始10分でスマホ通知に気を取られ、気づけば猫動画にスワイプ──そんな経験は私だけではないはず。デジタル時代、人間の集中力は金魚より短い8秒説まで出てきました。ここで従来型の長尺Eラーニングが敬遠されるのも無理はありません。
🔍 記事で語られていた核心
- ローコード／ノーコード（以下 LC/NC）を使えば、ビジネス側の発想を持つ人が自ら学習システムを改変できる。
- 結果として、新しいコースやマイクロラーニングを思い立ったその日に公開することすら可能。
- 学習データと業務データをリアルタイム統合し、AIが個別最適な学習パスを提示する──まさに“学習界のNetflix”化。
🛑 従来開発の限界：なぜ硬直化するのか
一般的なLMS（学習管理システム）はカスタマイズに数カ月、ダッシュボード調整に数週間、人材育成担当は“エクセルリレー”で泥臭くデータを統合。これではデジタル進化の速度に太刀打ちできません。
🚀 LC/NCがもたらす秒速イノベーション
- 市民開発者の登場：現場HRや講師がドラッグ＆ドロップでコンテンツを改変。
- API/連携の民主化：Slack・Teams・社内ポータルとワンクリック連携。受講完了通知がチャットに流れ、上司もニッコリ。
- AI支援ビルダー：生成AIが「5分のマイクロラーニング」用スクリプトを生成。人はレビュー＆味付けするだけ。
📈 具体ユースケースで妄想してみた
例えば営業部門向け。CRMでクオータ未達が見えた瞬間、LC/NCで組んだ学習基盤が “逆転受注テクニック” コースを自動レコメンド。受講状況はそのままCRMに返却され、マネジャーが1on1で活用──こうしたシステムクロストークがプログラミング知識ほぼゼロで実現可能です。
🔮 今後3年で起こるであろう潮流
- AI統合による 超パーソナライズ適応型学習パス
- スキルギャップ顕在化前にアラートを出す プロアクティブ学習プラン
- 学習プロセスそのものを選択できる セルフサービスL&D
- 社内外ソーシャル&業務ツールとの シームレス連携
これらはすべて「思い立ったら即プロトタイプ」を許すLC/NCが前提。開発サイクルに“アジャイル以上の瞬発力”が求められる時代の到来です。
📝 まとめ：学習を“待たせない”組織が勝つ
学習者の集中力が秒単位で蒸発する現代、従来型Eラーニングが“放置空き地”になるのは時間の問題。
LC/NCを武器にアイデア→リリース→改善を高速ループできる企業こそ、次世代人材育成レースの勝者となるでしょう。
出典：Future-Proofing L&D: Building Resilient Training Ecosystems With Low Code/No Code
芳士戸 淳
